Hər il nüfuzlu təşkilatlar geyim qaydalarına getdikcə daha çox diqqət yetirirlər. Bu, şirkətin imicini yaxşılaşdırır və menecerlər belə bir yeniliyi öz işçilərinə düzgün təqdim etməyi bacarmalıdırlar. Komanda bu məlumatı düşmənçiliklə qəbul etməməli və hansısa şəkildə pozulduğunu düşünməməlidir. Müəssisənin rəhbərliyi bu cür tələblərin tətbiqi üçün müəyyən üsulları bilməli və təşkilatın korporativ üslubunu qoruyub saxlamağı bacarmalıdır.
Janrın qaydaları
Geyim kodları İngiltərədə bir əsrdən çox əvvəl ortaya çıxdı. İndi onlar bütün dünyada olduqca populyardırlar. Beləliklə, işçilər şirkətlərinin korporativ mədəniyyətini dəstəkləyir və onun brendinin kifayət qədər vacib komponentidir. Rəsmi geyim tərzi müştəriləri cəlb edir və şirkətin reputasiyasına müsbət təsir göstərir. Heç kimə sirr deyil ki, bu gün insanlar mühüm görüşlərə və ya danışıqlara çox diqqət yetirirlər, xüsusən də bu görüşlərdə ciddi qərarlar qəbul edilirsə.
Yeddi dəfə ölçün
Lider belə bir yeniliyin effektivliyi haqqında diqqətlə düşünməlidir. Geyim kodları yaxşılığa nail olmağa kömək edirişdə nəticələr. Yaradıcı insanlar heç bir xüsusi geyim geyinmək məcburiyyətində deyillər. Bu, onları yalnız parlaq fikirlərdən yayındıra bilər. Geyim tələbləri insanlarla birbaşa işləyən işçilərə təqdim edilməlidir.
Lider vahid korporativ geyim kodu yarada bilər. Yuxarıdakı fotoşəkil onun elementlərini müəyyənləşdirməyə kömək edəcəkdir. Kişilərə təkcə kostyum deyil, köynək və ya jumper ilə birlikdə sadəcə sərt şalvar təklif oluna bilər. Qadınlar isə şalvar və ya yubka geyə bilərlər. Sərt p altarlar da olduqca məqbul hesab olunur. Əsas odur ki, rənglər sakitdir. Sərt ayaqqabılar hər kəs üçün ilkin şərt olmalıdır. Burada rəngi əvvəlcədən müzakirə etmək lazımdır. Bu cür dəyişiklikləri tətbiq etməzdən əvvəl işçilərlə məsləhətləşmək və onlarla birlikdə hansı p altarda işləmək daha rahat olacaqlarına qərar vermək lazımdır. Onlara belə maraq göstərdiyiniz zaman onlar bu qərara kifayət qədər adekvat reaksiya verəcəklər, çünki onlar öz seçimlərini edəcəklər.
Öz köynəyi
Lider bütün hərəkətlərini aydın şəkildə düşünməlidir. Hər bir işçiyə hüquq və vəzifələrini müəyyən edən göstərişlər verilməlidir. Geyim kodları şirkətin üslubuna uyğun olmalıdır. Geyinməsi qəti qadağan olunan şeyləri dəqiq müəyyən etmək lazımdır. Məsələn, şortlar, toplar və flip-floplar qəti şəkildə qadağan edilməlidir. Bu cür dəyişikliklərin nə üçün lazım olduğunu izah etdiyinizə əmin olun. Maliyyə məsələsi xüsusilə vacibdir. Axı, bütün işçilərin əldə etmək imkanı yoxdurÖzünüz tələb olunan geyim. Böyük təşkilatlar onun dəyərini kifayət qədər yüksək əməkhaqqına qoyur, bəziləri onu təşkilatın hesabına əldə edir, bəziləri isə sonradan hissə-hissə maaşdan tutur. Ancaq təəssüf ki, ölkəmizdə işçilər çox vaxt bunu özləri alırlar. Rəhbər bu məsələyə çox diqqətlə yanaşmalı və tabeliyində olanları özünə qarşı çevirməmək üçün istənilən mükafatı düşünməlidir. Və işə müraciət edərkən bu cür tələblər barədə namizədlərə dərhal məlumat vermək lazımdır ki, sonradan bunu norma kimi qəbul etsinlər.
